Die zur Verfügung stehenden Profile :
- Das Reiss Profile®, ein ganzheitliches Persönlichkeitsprofil der intrinsischen Motivationsstruktur einer Person.
Details zum Profil Reiss Profile können sie hier : weiterlesen....
- Das DiSG®-Modell, Persönlichkeitsprofil, welches das Verhalten einer Person in ihrer Arbeitsumgebung abbildet und be-schreibt.
Die Segmente : Arbeitsstil, Kommuni-kation, Führung, Potenziale
Details zum DiSG-Modell können sie
hier : weiterlesen...
- Das TMS®, Team Management System, ein Profile das die Ausprägung der Tätig-keitspräferenzen einer Person im Team darstellt und zur Strukturierung, Entwick-lung und Optimierung von Teams genutzt wird.
Details zum TMS Profil können sie
hier : weiterlesen...
- Die ASSESS Performance Analyse® und
ASSESS Kompetenz Analyse® ein Instrument für die auf Kompetenzen bas-ierende Personal- u. Organisationsent-wicklung
Details zum ASSESS System können sie
hier : weiterlesen...
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Persönlichkeitsprofile für das Personalmanagement
Erfolgreiches Personalmanagement im Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, dass die richtigen Mitarbeiter in für sie geeigneten Position motiviert erfolgreich arbeiten und entsprechend ihrer Bedürfnisse gefördert und entwickelt werden.
Die materiellen wie immateriellen Schäden für ein Unternehmen durch Fehlbesetzungen und nicht den Anforderungen entsprechende Entwicklung von Nachwuchskräften ist beträchtlich.
Mitarbeiter, die in einer für sie ungeeigneten Position arbeiten sind hohem psychischem Druck ausgesetzt, der sie nicht dauerhaft glücklich werden läßt.
Hohe "Reibungsverluste" und Konflikte in der Organisation und Fluktuation sind die Folge.
Im professionalisierten Personalmanagement sollten im Rekruting und PE validierte Persönlichkeits- und Kompetenzdiagnostiktools ihren Einsatz finden, um sicherzustellen, dass der Bewerber/Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten, Werten und Ausprägungen zum Unternehmen paßt, bzw. der vorhandene Mitarbeiter entsprechend seiner Potenziale gefördert und entwickelt wird.
Der Lechner Consulting-Service bietet ihnen für das Personalmanagement die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen, die international etabliert und anerkannt sind.
Alle Profile entsprechen
den wissenschaftlichen Anforderungen bezüglich der Objektivität, Reliabilität und Validität.
Für alle diese Profile bin ich akkreditiert und autorisiert sie durchzuführen und die damit verbundenen Beratungsleistungen zu erbringen.
Details zu den verfügbaren Profilen können sie links oben auf dieser Seite erfahren.